劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决用人单位拖欠工资问题。申请需提交申请书、证据副本和用人单位工商登记信息。申请书需包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由以及证据来源和证人信息。优点是可主张赔偿金等，一般能解决问题；缺点是程序繁琐，需专业指导，遇恶意诉讼时间较长。
法律分析
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
拓展延伸
标题：应对劳动纠纷，有效收集证据的方法
应对劳动纠纷，有效收集证据的方法
在面对劳动纠纷时，有效收集证据是至关重要的。以下是一些方法，可以帮助您收集有力的证据来支持您的投诉：
1.保存书面记录：尽量以书面形式记录与纠纷相关的事实、事件、日期和相关人员的信息。这包括工作任务、加班记录、工资单、合同、电子邮件等。
2.收集口头证言：如果有人目击到与纠纷相关的事件，尽量收集他们的口头证言。记下他们的姓名、联系方式和他们所见到的具体细节。
3.收集物证：如果有与纠纷相关的物品，如损坏的设备、安全设施的照片等，拍照并保存。
4.通知证人：如果有其他人可以提供证词支持您的主张，及时通知他们，并请他们准备好作证。
5.保护电子证据：如果有与纠纷相关的电子证据，如电子邮件、聊天记录等，确保妥善保存，并备份副本以防丢失。
6.寻求专业帮助：如果您对证据的收集或使用感到困惑，寻求律师或相关专业人士的帮助，他们可以为您提供指导和建议。
请记住，证据的收集应该遵循法律程序和道德规范。确保您的证据合法、真实且可靠，以增加您的投诉成功的机会。
结语
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关材料，包括申请书、证据复印件和证据清单等。仲裁申请书应详细列明劳动者和用人单位的相关信息，并阐述仲裁请求和事实、理由。仲裁过程中，劳动者除了主张工资外，还可要求赔偿金等，并且通常能够最终解决纠纷。然而，仲裁程序较多，需要专业人员指导，且遇到用人单位恶意诉讼时可能耗时较长。在劳动纠纷中，有效收集证据至关重要。可以通过保存书面记录、收集口头证言、收集物证、通知证人、保护电子证据等方式来收集证据。如遇困惑，建议寻求专业帮助。请确保证据合法、真实、可靠，以提高投诉成功的机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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