法律分析：当员工在工作中因工伤而导致工作能力受损时，雇主应对员工进行相应的工作能力损失赔偿。此种赔偿应当根据具体的损失情况而定，法律并未规定具体的赔偿金额。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位不采取必要的措施保障劳动者工作安全，发生事故造成劳动者损害的，依照有关法律、法规的规定承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：发生工伤事故造成劳动能力程度减轻的，由用人单位按照工伤保险条例和企业工伤保险规定支付职工工伤待遇。
3.《民法典》第九百四十三条：单位雇佣的劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，依照法律、法规的规定，由单位依法给予工伤医疗、护理和伤残或者死亡的赔偿。
以上法律依据中明确规定了用人单位应当对员工在工作中发生的工伤事故进行相应的赔偿，其中工作能力损失赔偿也在赔偿范畴之内。
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