法律分析：公司部门合并，如果使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，可以拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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