法律分析：在工伤事故中，如果雇主实施了不合理或者违法行为，导致事故的发生，那么雇主需要承担一定的法律上次要责任。具体的责任承担程度，需要根据案件具体情况而定，没有固定的标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八十九条 雇主有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）违法规定工作时间和休息、休假制度的；（二）未按照国家规定办理社会保险登记、缴纳社会保险费的；（三）未为从业人员进行培训或者未按照国家规定办理安全生产教育和培训的；
2.《中华人民共和国侵权责任法》第八条 因事实为侵权行为的，侵权人应当承担民事责任；
3.《中华人民共和国刑法》第一百一十六条 非法拘禁、故意伤害、过失致人重伤或者死亡，或者以危险方法危害公共安全，致人重伤或者死亡，情节严重的，应当追究刑事责任。
综上所述，雇主在工伤事故中需要承担法律上次要责任的情况，需要结合具体的案件情况来判断。同时，依据劳动法、侵权责任法和刑法等相关法律规定，确定其责任承担的具体内容和程度。
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