交通事故在上下班途中发生，若劳动者负有主要责任，则不属于工伤，无法获得赔偿。只有在劳动者承担同等责任、少部分责任或无责任的情况下，才能认定为工伤，并获得相应的保险待遇。此外，若劳动者先获得工伤保险待遇后，可向对事故负有责任的第三方追偿。因此，交通事故工伤需根据实际情况综合判断，不能一概而论。
法律分析
不是，上班途中如果当事人本人受伤，有可能认定为工伤。但是上班途中发生交通事故，当事人承担主要交通责任，由当事人个人承担。
劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险顺序的、一般情况下应当按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除了医疗费和丧葬费不重复支付外、其他工伤保险待遇应获得法院支持。如果劳动者先按工伤事故处理、请求享受工伤保险待遇、那么、工伤保险经办机构或用人单位在支付工伤保险待遇后、即取得了劳动者向对工伤的发生负有责任的第三者索赔的权利、可以向第三者行使追偿权。交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。
拓展延伸
车祸责任纠纷与工伤认定的法律解析
车祸责任纠纷与工伤认定的法律解析涉及了两个重要的法律领域。首先，对于车祸责任纠纷，根据相关法规和判例，我们需要考虑事故中各方的行为、违法行为、事故原因等因素，以确定主要责任方。这涉及到证据收集、证人证言、交通规则的适用等方面的法律分析。其次，工伤认定需要根据劳动法和相关规定，评估事故对工作人员身体健康的影响，以及与工作职责的关联性。这需要考虑医学证据、工作环境、事故发生地点等因素。综上所述，车祸责任纠纷与工伤认定的法律解析是一项复杂的工作，需要综合运用法律知识和相关证据，以确保公正和合法的判决结果。
结语
车祸责任纠纷与工伤认定是涉及两个重要法律领域的复杂问题。在确定主要责任方时，需要考虑事故中各方的行为、违法行为和事故原因等因素。而工伤认定则需要评估事故对工作人员身体健康的影响和与工作职责的关联性。这需要综合运用法律知识和相关证据，以确保公正和合法的判决结果。因此，在处理车祸责任纠纷和工伤认定时，需要慎重考虑各方的权益和法律规定，以达到公正和合理的解决方案。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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