工伤后合同到期了不续签怎么办

工伤后合同到期不续签，单位有过错时员工可要求经济补偿金；劳动合同续签条件为双方协商一致、无违法情形、连续两次订立固定期限合同；工伤但未签订劳动合同，可通过证件、工资记录等向仲裁委员会申请劳动关系确认和工伤认定。

法律分析

一、工伤后合同到期了不续签怎么办

工伤后合同到期了不续签的，如果单位有过错的，员工可以要求单位给予其经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算；如果员工有过错，或者员工主动离职的，则没有补偿，双方应当依法办理相应的离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同续签的条件具体是什么

续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、工伤但没有签订劳动合同怎么办

没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

结语

根据以上情况，工伤后合同到期不续签的情况下，若单位有过错，员工可要求单位给予经济补偿金。补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工有过错或主动离职，则无补偿，需依法办理离职手续。劳动合同续签的条件是双方协商一致，劳动者不存在特定情形，并符合法律规定。未签订劳动合同但发生工伤，可通过相关凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，并申请工伤认定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。