工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

工伤认定期间公司不可辞退劳动者，处理工伤事故期间也不可辞退。根据规定，特定情况下，如职业病、工伤、孕期等，雇主不能解除劳动合同。工伤认定和鉴定需根据损害后果确定，无残疾且不影响劳动能力的情况下可不做劳动能力鉴定。工伤待遇需在事故后30天内申请。

法律分析

一、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

工伤认定期间公司不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于和用人单位建立劳动关系的职工来讲，不可能任何情况下发生意外事故后都能享受工伤待遇，一般受伤的原因和工作无关的都不能被认定成工伤，当然，是否属于工伤最终要以工伤认定结论为准，申请工伤认定的时间通常是意外事故发生以后的30天之内。

二、处理工伤事故期间可以辞退劳动者吗?

处理工伤事故期间，公司不可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，在工伤事故中，工伤认定是必不可少的流程，至于工伤鉴定，这要根据工伤事故造成的损害后果确定，若手指肌腱断裂的这种情形，在病情稳定以后没有给员工造成任何残疾也不影响的员工的劳动能力，就没必要做劳动能力鉴定。

结语

根据相关法律规定，工伤认定期间公司不得辞退劳动者，且在处理工伤事故期间同样不可解除劳动合同。劳动者在特定情况下享有法律保护，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、工作满15年且离退休不足5年等。工伤认定和劳动能力鉴定需根据具体损害后果来确定。对于受伤情况与工作无关或不影响劳动能力的情况，劳动能力鉴定可能并非必要。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。