临时工离职所需时间

临时工辞职时间取决于是否签订劳动合同和试用期情况。已签劳动合同但在试用期的临时工，提出辞职后三天可离职；试用期已过的临时工需提前三十天辞职。未签劳动合同的临时工可以随时辞职并当场离职。临时工与用人单位有隶属关系，可以根据《临时工使用管理办法》的规定，用人单位可以解聘临时工，而临时工也可以根据劳动合同辞职。

法律分析

临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属关系。

《临时工使用管理办法》

第二十一条：公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条：临时工可以依照劳动合同辞职。

拓展延伸

临时工离职手续办理及时间要求

临时工在离职时需要按照公司规定办理相应的手续。首先，临时工应向直接上级提前提交离职申请，并注明预计离职日期。接下来，根据公司要求，临时工可能需要填写离职申请表格，并提供相关证明文件，如身份证复印件、劳动合同等。此外，临时工还需交接工作，将工作进展和相关资料交接给接任者或上级。离职手续办理的时间要求因公司而异，通常在提交离职申请后的一定期限内完成。建议临时工提前了解公司的离职政策和手续要求，以便顺利办理离职手续，确保离职过程顺利进行。

结语

临时工在离职时需要按照公司规定办理相应手续，包括向直接上级提前提交离职申请，并注明预计离职日期。根据公司要求，可能需要填写离职申请表格，并提供相关证明文件。此外，临时工还需交接工作，将工作进展和相关资料交接给接任者或上级。离职手续办理的时间要求因公司而异，建议临时工提前了解公司的离职政策和手续要求，以确保离职过程顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。