一定要离职才能申请未签劳动合同二倍工资赔偿？在职员工是否可以申请双倍工资赔偿资赔偿？

未签劳动合同的员工离职需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付员工每月二倍工资。同样，用人单位不按规定与员工签订无固定期限劳动合同，也需支付员工每月二倍工资。

法律分析

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

在职员工能否享受未签劳动合同的二倍工资赔偿？

在职员工通常不能享受未签劳动合同的二倍工资赔偿。根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，但通常不会获得二倍工资赔偿。二倍工资赔偿通常适用于离职员工，他们在解除劳动关系后，发现用人单位未签订劳动合同，可以依法申请获得二倍工资赔偿。因此，对于在职员工而言，若发现未签劳动合同的情况，应及时与用人单位协商签订合同，并要求支付相应的劳动报酬，但通常无法获得二倍工资赔偿。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。然而，对于在职员工而言，若发现未签劳动合同的情况，应及时与用人单位协商签订合同，并要求支付相应的劳动报酬，但通常无法获得二倍工资赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。