劳动者工伤认定程序及赔偿：工作期间人身伤害属于工伤范围，需申请工伤认定。指定部门进行认定后，用人单位赔偿员工。工伤认定后可进行伤残鉴定，但若用人单位行政复议，鉴定暂停。
法律分析
当劳动者在工作期间发生人身伤害意外等情况是属于工伤范围的，但认定需要进行工伤认定的程序，申请工伤认定需要到指定的有关部门进行，用人单位根据结果对员工进行赔偿，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。
拓展延伸
工伤鉴定的程序和要点是什么？
工伤鉴定的程序和要点涉及以下几个方面：首先，工伤鉴定需要由劳动者提出申请，并提交相关证据和医疗资料。其次，劳动者应在指定医疗机构接受鉴定，医疗机构将进行详细的体检和病历分析。然后，鉴定委员会将根据医疗机构提供的鉴定意见，并结合劳动者的工作环境、职责等因素进行综合评估。最后，鉴定结果将由劳动保障部门作出决定，并通知劳动者和用人单位。要点包括：提供充分的证据和医疗资料、选择指定医疗机构进行鉴定、鉴定委员会的综合评估、劳动保障部门的决定和通知。工伤鉴定程序和要点的遵循将确保公正、准确地判断工伤事故的性质和责任，维护劳动者的合法权益。
结语
工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，劳动者在工作期间发生人身伤害意外等情况时，应及时申请工伤认定。该程序包括劳动者提出申请、医疗机构的详细鉴定、鉴定委员会的综合评估和劳动保障部门的决定和通知等环节。遵循工伤鉴定的要点和程序，有助于确保公正、准确地判断工伤事故的性质和责任，维护劳动者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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