具体补偿和当事人的薪资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的薪资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下工伤保险条例。
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人薪资，六级伤残为16个月的本人薪资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位按照规章为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章。
具体补偿事薪资关系医疗费用住院期间伙食补助伤能班期间薪资护理费用关能准确判定参照工伤保险条例 工伤保险条例 第三十六条 职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：
(一)工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本薪资六级伤残16月本薪资；
(二)保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本薪资70%六级伤残本薪资60%并由用单位按照规章其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低薪资标准由用单位补足差额 经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规
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