公司倒闭拖欠员工工资，员工该如何处理？

企业倒闭时，应优先向员工支付工资，并依法给予解除合同补偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

如果企业倒闭，应按第一顺位向员工支付工资，并依法给予员工解除合同补偿金，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

维权指南：员工工资遭拖欠，如何维护自身权益？

当员工的工资遭到拖欠时，维护自身权益至关重要。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保自己有充分的证据支持。其次，与公司进行沟通，要求解决工资拖欠问题，并保留沟通记录。如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师也是明智之举。在维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，坚守自己的权益。维护自身权益需要时间和耐心，但如果坚持下去，员工有望获得应得的工资赔偿和公正对待。

结语

合理维护员工权益至关重要。员工应收集证据，与公司沟通解决工资拖欠问题，并保留记录。如公司不配合，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。寻求法律援助或咨询律师也明智。维权需耐心，坚持下去可获得应得的工资赔偿和公正对待。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。