劳动合同没到期重新签合同可以吗

根据法律规定，劳动合同可以在未到期的情况下，双方经过协商一致可以重新签订合同。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

法律分析

1、劳动合同可以未到期，双方协商一致可以重新签合同。

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同到期前重新签订合同的法律规定

根据劳动法的规定，劳动合同到期前重新签订合同是允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同到期前，双方可以协商一致，提前终止或者延长劳动合同。因此，如果雇主和员工都同意，在劳动合同到期之前重新签订合同是合法的。然而，需要注意的是，双方在重新签订合同时应遵守公平、公正的原则，确保合同条款符合法律法规，并保护双方的权益。此外，劳动合同的续签应符合其他相关法律法规的要求，例如最低工资标准、工时限制等。因此，双方在重新签订合同前应详细了解相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期前重新签订合同是允许的。双方应遵守公平、公正的原则，确保合同条款符合法律法规，并保护双方的权益。劳动合同的续签应符合其他相关法律法规的要求。双方在重新签订合同前应详细了解相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。