试用期内没签合同离职的,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。
总而言之，试用期的员工在离职的时候也是有工资的，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就需要给员工支付工资。如果说公司不给员工发放工资的话，那么就是违法的，这个时候员工是可以起诉公司的。
回答涉及到的法律依据：
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是对你提出的问题的回答，试用期是有工资的，这个工资不过不是正式工那样多的，只是百分之80的工资，在这个时间有可能公司不会选你，不过还是要尽力的表现，把自己的才干拿出来才是硬道理。你可以咨询华律网律师。
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