企业破产，员工工资何去何从？

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。

法律分析

公司宣布破产，工人工资应当用公司破产财产优先清偿。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业破产，员工工资保障与维权措施

企业破产对员工工资的保障与维权措施是一个重要的问题。在企业破产的情况下，员工的工资支付可能会受到影响。为了保障员工的权益，法律规定了一系列保障措施。首先，员工的工资享有优先受偿权，即在企业清算时，员工的工资应首先得到支付。其次，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。此外，政府还设立了失业保险基金，用于向破产企业的员工提供一定的经济补偿。员工在面临企业破产时，应及时与劳动部门联系，了解自己的权益和维权途径。同时，加强法律意识，提前了解劳动法律法规，可以更好地保护自己的权益。

结语

企业破产对员工工资的保障与维权措施是重要问题。根据《企业破产法》第113条规定，员工工资应优先清偿，包括基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如破产财产不足以清偿，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按员工平均工资计算。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。政府设立失业保险基金提供经济补偿。及时联系劳动部门，了解权益和维权途径，加强法律意识，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十三条 人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。

管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。

经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第六条 人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。