法律分析：根据《劳动能力鉴定与认定办法》，工伤致残赔偿金包括以下方面的赔偿：
1. 医疗费用：因工伤事故所需的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。
2. 经济补偿金：工伤稳定期内，因工伤致残导致劳动能力减损，享受工资报酬减少的，单位应按伤残等级给予一定比例的经济补偿金。
3. 护理费用：因工伤致残必须进行护理，对护理人员给予一定补助。
4. 残疾赔偿金：工伤事故造成劳动者伤残，由用人单位根据工伤伤残等级分类给予残疾赔偿金。
5. 安置费：因工伤致残或者因劳动合同解除而必须安置的，由单位负责安排并支付相应的安置费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位有下列情形之一的，应当赔偿劳动者因工作原因受到的人身损害和财产损失：
（一）违反安全生产规定；
（二）没收工人的证件，强迫工人非法上班；
（三）不提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品或者安全保障设施；
（四）违反国家安全生产规定，安排或者强迫劳动者进行危及生命和健康的劳动。
《劳动能力鉴定与认定办法》第九章：工伤致残赔偿金和护理费用
根据以上法律规定，单位应当赔偿因工作原因受到的人身损害和财产损失。工伤致残赔偿金包括医疗费用、经济补偿金、护理费用、残疾赔偿金和安置费等方面的赔偿。
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