转正日期是当天还是次日？

劳动合同的试用期应从试用期满的次日开始，根据劳动合同期限的不同，试用期限制在一个月至六个月之间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。

法律分析

转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

转正日期的选择对于员工的权益有何影响？

转正日期的选择对于员工的权益有着重要的影响。首先，转正日期决定了员工享有正式员工的各项权益和福利的起始时间，如社保、公休假、年假等。如果转正日期延后，员工将无法及时享受这些权益，可能导致福利待遇的减少。其次，转正日期还与员工的晋升和职业发展相关。较早转正的员工有机会更早获得晋升和加薪的机会，而较晚转正的员工则可能错失这些机会。因此，企业在确定转正日期时，应充分考虑员工的权益和职业发展，确保公平公正，同时提供明确的政策和沟通，以避免员工的权益受损。

结语

根据上述规定，转正时间应从试用期满的次日开始。转正日期的选择对员工权益和职业发展至关重要。早转正可享受正式员工权益，有机会获得晋升加薪；延后转正可能减少福利待遇。企业应确保公平公正，提供明确政策和沟通，以保护员工权益，避免损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。