法律分析：
在工伤赔偿中，受害人可能面临普通损失和特别损失。普通损失是指因工伤而导致的医疗、治疗、住院等费用；特别损失是指因工伤而导致的残疾、死亡、抚养费等费用。对于普通损失和特别损失的赔偿，法律上做了明确规定，需要分别处理。
法律依据：
1. 劳动法第四十六条规定：“用人单位应当对发生的工伤事故给予工伤救治，保证工伤人员依法享有的各项待遇，并按照国家规定支付医疗费和误工护理费等费用。”
2. 劳动法第四十七条规定：“用人单位对其工作岗位上发生的工伤事故负责，并应当向工伤人员或者其家属支付工伤赔偿金。”
3. 《工伤保险条例》第十七条规定：“在工伤保险待遇中，医疗费用、一次性伤残补助金、死亡补助金是每个工伤人员都可以享受的待遇，是属于普通损失。”
4. 《工伤保险条例》第二十七条规定：“一次性伤残补助金、死亡补助金以及抚恤金、丧葬补助金、以及发放补偿金期间的生活费用等费用属于特别损失。”
结论：
在工伤赔偿中，普通损失和特别损失需要区分处理。普通损失包括医疗费、治疗费、住院费、误工护理费等费用，需要用人单位支付。特别损失包括残疾、死亡、抚养费等费用，需要根据相关标准进行赔偿。在工伤赔偿中，需要遵循相关法律法规的规定，合理处理赔偿问题。
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