产假最多可休180天，其中国家规定为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。福建省规定符合条例生育子女的夫妻，女方产假可延长至158天至180天，男方照顾假为15天。女职工根据《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，流产根据怀孕时间享受15天或42天产假。妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和补偿。
法律分析
产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
法律规定：
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
福建省三明市永安市产假政策解读：权益保障与规定解析
福建省三明市永安市的产假政策规定于2023年生效。根据相关法律法规，女性职工在怀孕期间享有产假权益。产假的具体安排如下：孕前产假为15天，产前休假为30天，产后休假为98天。在产假期间，女性职工将获得全额工资待遇，且不会影响其职业发展和晋升机会。此外，雇主也有责任提供良好的工作环境，确保女性职工的身体和心理健康。福建省三明市永安市政府致力于保障女性职工的权益，通过严格执行产假政策，为她们提供充分的休息和恢复时间，促进家庭和谐与社会稳定。
结语
福建省三明市永安市政府的产假政策于2023年生效，为女性职工提供了合理的产假安排。根据相关法律法规，女性职工在怀孕期间享有产假权益，包括孕前产假15天、产前休假30天和产后休假98天。在产假期间，女性职工将获得全额工资待遇，且不会影响其职业发展和晋升机会。同时，雇主有责任提供良好的工作环境，保障女性职工的身心健康。福建省三明市永安市政府致力于保障女性职工的权益，通过严格执行产假政策，为她们提供充分的休息和恢复时间，促进家庭和谐与社会稳定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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