法律分析：根据劳动法规定，工伤赔偿计算的诉讼时效为2年。这意味着，从工伤发生之日起，受害者必须在2年内向相关机构提起工伤赔偿诉讼。如果超过了这个时限，将无法要求赔偿。在诉讼时效期间，雇主应尽快进行工伤鉴定，并且支付受害者的工伤赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依照国家规定向受害职工支付工伤医疗费、工伤补助、住院伙食补助和护理费等；受害职工丧失劳动能力的，还应当支付伤残津贴或者生活补助金；受害职工死亡的，还应当支付丧葬费和抚恤金。”
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条：“民事诉讼的诉讼时效期间，从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，权利受到侵害的时间超过二十年的，不适用诉讼时效制度。”
可以看出，《劳动法》对工伤赔偿诉讼时效做出了明确规定，受害者需要在2年内提起诉讼。同时，根据《民事诉讼法》的规定，诉讼时效是根据受害者知道或应当知道自己权利受到侵害的时间来计算的。
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