根据《劳动合同法》，符合条件和程序的用人单位可以解除劳动合同，但在本单位连续工作满15年且没有过错的人员，用人单位不得解除劳动合同，其他人员没有特权。
法律分析
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。
拓展延伸
退休前一年，单位是否可以随意解雇员工？
根据劳动法的规定，单位在员工退休前一年是有权解雇员工的。然而，这种解雇必须符合法律的要求和程序。单位不能随意解雇员工，而是需要有合理的解雇原因，并且按照法定程序进行解雇。例如，员工的工作表现严重不符合要求、严重违反公司规章制度或者发生了其他严重违法行为等情况下，单位才有可能解雇员工。此外，单位在解雇员工时还需支付相应的经济补偿。总之，单位在退休前一年解雇员工并非随意行为，而是需要遵循法律规定和程序。
结语
根据劳动法规定，单位在员工退休前一年有权解雇员工，但必须符合法律要求和程序。单位不能随意解雇员工，需要有合理的解雇原因，并按法定程序进行。例如，员工工作表现严重不符合要求、严重违反公司规章制度或发生其他严重违法行为等情况下，单位才有可能解雇员工。此外，单位解雇员工时还需支付相应经济补偿。总之，单位在退休前一年解雇员工并非随意行为，需遵循法律规定和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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