4050用工补助给单位还是个人

法律主观：

国家性的补贴有很多种，补贴的方式及用途各不相同。有基本工资保障，4050补贴，岗位补贴，职业补贴等等。那么这些补贴有什么不同，各有什么定义或是获得时的限制条件呢?今天 网 小编就选取其中两个——4050与岗位补贴为你解答。 4050补贴： 意义 “4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。 政策定义 国家规定的 退休年龄 是男60女50。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。补贴标准 就业困难人员享受 社保 补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本 养老保险 和 基本医疗保险 费的全额。 特别提示 1、每人只能申请一次，比如你参加了4050以后，又有单位给你交了社会保险，则现有的4050补贴自动停止不再发放，以后即使再度失去单位给你缴纳社会保险也不可以再申请了。 2、4050政策和延期退休没关系。参加4050并不会造成延期退休 岗位津贴: 指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。 这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。分为岗位性津贴，地区性津贴，保证生活性津贴。为了保障生活，没有年龄限制，申请次数不限，与延期退休有关。 以上就是网小编为你讲解的"4050社保补贴和岗位补贴的区别"相关知识。“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，而岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行详细 法律咨询 。

法律客观：

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。