法律分析：
当然有权利，这是劳动法保障的劳动者的基本权利。一般来说，如果公司有人力资源部，应该由人力资源部每月告知员工出薪日期并将工资明细单发给员工。如果公司规模小，可能这部分智能是由财务人员来代理的，或者行政部门的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容