被公司开除是否有赔偿取决于具体情况和法律规定。员工犯错被辞退通常无补偿，但用人单位强制解除劳动合同需支付赔偿金。如果劳动者违反法律或合同规定，用人单位无需支付赔偿金。根据法律规定，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位可提前30天书面通知并支付一个月工资解除合同。被辞退对个人影响因具体情况而异，档案管理机构托管的通常无影响，国企或事业单位可能记录辞退原因在人事档案中。
法律分析
犯错被公司开除了是否有赔偿是根据具体情况决定。
员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金。
相关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
犯错被公司开除有什么影响呢？
被辞退有无影响是需要根据实际情况的：如果企业委托档案管理机构进行档案托管的，一般没有影响；如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被辞退，用人单位可能将辞退缘由记录在人事档案里。以上就是律师为大家整理的内容，大家了解吗？
拓展延伸
被公司解雇后的法律救济措施
被公司解雇后，您可能有多种法律救济措施可供选择。首先，您可以寻求劳动仲裁，通过仲裁机构解决劳动争议。其次，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，他们将进行调查并可能对公司采取相应的行政处罚。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付赔偿金或其他形式的经济补偿。在选择适当的救济措施时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。请注意，具体的法律救济措施可能因地区和具体情况而异，因此请在咨询专业人士前，了解适用于您的具体法律规定。
结语
根据具体情况，犯错被公司开除是否有赔偿是有所区别的。员工在犯错情况下被辞退通常没有补偿。但如果用人单位强制解除劳动合同，则需要支付一定的赔偿金。然而，如果劳动者违反法律规定或劳动合同条款，则用人单位通常无需支付赔偿金。被公司开除可能会对个人产生影响，但具体影响因实际情况而异。建议在面临此情况时，咨询专业劳动法律顾问，以获得适当的法律救济措施并保护个人权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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