关于产假工资发放的最新规定

产假工资发放制度和时间安排。先行发放产假期间的工资，待生育津贴到账后进行对比，差额一次性补发或不再补扣。产假期间每月发放基本工资，不包括红利奖金。全额发放按生育津贴标准计算工资，不再扣除低于已发放的津贴部分。

法律分析

对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么产假工资如何发放，什么时候能拿到这份工资呢?本篇文章为大家整理了相关的内容，大家可以来参考下哦。

一、产假工资如何发放

(一)先行发放

女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

二、产假工资什么时候发放

(一)每月发放

按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。

(三)全额发放

公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。

拓展延伸

产假工资发放的法律要求和实施细则

产假工资发放的法律要求和实施细则是指根据相关法律法规，雇主应按规定向女性员工支付产假期间的工资。根据我国《劳动法》和《社会保险法》，女性员工享有产假期间的工资待遇，其工资应不低于本人在产假开始前12个月的平均工资。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主还应及时足额支付产假工资，不得拖欠或减少。实施细则包括具体的计算方法、支付时间和方式等。为确保女性员工的合法权益，雇主应了解并遵守相关法律要求和实施细则，确保产假工资的准确发放，以促进员工的工作积极性和生育保健。

结语

产假工资的发放是准妈妈们关注的问题。本文整理了产假工资的发放方式和时间，供大家参考。根据法律规定，女职工产假期间应先行发放基本工资，待生育津贴申领到账后进行对比，差额部分补发或不再补扣。产假工资可以每月发放基本工资，不包括红利和奖金等福利。也可以按照生育津贴标准全额发放，不再扣除申领津贴的差额。雇主应了解并遵守相关法律要求和实施细则，确保产假工资的准确发放，保障女性员工的权益，促进工作积极性和生育保健。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。