申请工伤认定的流程有哪些

根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材料：

1、工伤认定申请表（到用人单位所在地人力资源和社会保障局工伤认定科领取）；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、工作证、工资册或两个以上工友的书面证言）；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

在实践中，工伤认定科还要求提交用人单位营业执照复印件，如果用人单位不愿提交，劳动者可以要求用人单位责令其提交，也可以请律师到工商局去调取。根据《工伤保险条例》第18条的规定，工伤认定结论应在60日内作出。

劳动者拿到工伤认定结论后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，如协商不成，应及时委托律师代写劳动争议仲裁申请书，附上工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书复印件到用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。

在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资卡或存折、上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。如果没有这些证据材料，那么发生事故后，应及时请两个工友出具书面证言，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。