合法计算劳动者工资的方法是按照每月21.75天计算工资，或者根据实际出勤天数比例计算。直接按照30天计算工资是违法的。当劳动者辞职时，最后一个月的工资应根据实际出勤天数计算。计算公式为：月工资除以21.75，再乘以出勤天数。
法律分析
正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。
拓展延伸
离职后14天内工资结算规则是什么？
离职后14天内工资结算规则是根据劳动法和公司规定来执行的。根据劳动法，雇主应当在离职后的14个自然日内结算员工的工资。结算的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。如果员工在离职后14天内还有未休的年休假，雇主也应当将未休年休假的工资一并结算给员工。然而，具体的结算方式和时间可能因公司规定而有所不同。有些公司可能会在员工离职后的最后一天直接结算工资，而有些公司可能会选择在离职后的一段时间内进行结算。因此，员工应当仔细阅读公司的离职政策和劳动合同，以了解具体的工资结算规则。
结语
合理计算工资是保障劳动者权益的重要方面。根据劳动法规定，工资应按实际出勤天数计算，而非固定30天。离职后，雇主应在14天内结算员工工资，包括基本工资、加班工资及绩效奖金等。未休年休假也应一并结算。具体的结算方式和时间可能因公司规定有所不同，建议员工仔细阅读离职政策和劳动合同，了解相关规定。保障工资权益，维护劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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