什么是社保总基数？

社会保险的月缴费基数是根据职工上年度全年工资的月平均值确定的，一年内不再变动。缴费基数上限是职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资的300%以上的部分不计入缴费基数；缴费基数下限是职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资的60%，以60%为缴费基数。

法律分析

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

拓展延伸

社保总基数如何确定？

社保总基数是指用于计算社会保险费用和福利待遇的基础数额。确定社保总基数需要考虑多个因素。首先，根据国家相关规定，社保总基数的确定通常基于参保人员的工资收入。具体而言，一般是根据参保人员的月工资收入或年收入来确定。其次，社保总基数还可能受到地区性规定和政策的影响，不同地区可能有不同的社保总基数确定方式。此外，一些特殊情况下，如个体工商户、自由职业者等，社保总基数的确定可能会有特殊规定。总之，社保总基数的确定是根据相关法律法规和政策规定进行的，具体的确定方式需根据当地具体情况来执行。

结语

社保总基数的确定是根据参保人员的工资收入和地区性规定进行的，具体方式需遵循相关法律法规和政策规定。月缴费基数一般按照职工上年度全年工资的月平均值来确定，且一年内不再变动。缴费基数上下限根据工资收入超过或低于省、市在岗职工月平均工资算术平均数的比例来确定。社保总基数的确定涉及多个因素，需根据当地具体情况执行。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。