劳动争议仲裁诉讼是否可以撤销？

劳动仲裁可撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成协议后，可撤销仲裁申请。如一方不履行协议，可向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第41条，当事人申请劳动争议仲裁后，可自行和解，达成协议可撤回仲裁申请。

法律分析

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

拓展延伸

劳动争议仲裁程序的撤销条件与适用范围

劳动争议仲裁程序的撤销条件与适用范围主要涉及劳动争议仲裁案件在特定情况下是否可以被撤销。根据相关法律规定，劳动争议仲裁程序的撤销条件包括但不限于仲裁庭组成不合法、程序违反公正原则、证据不充分等。适用范围则涵盖了劳动争议仲裁案件中各类争议，如工资、合同、解雇等。撤销程序的目的是确保公正和合法性，保障劳动者的权益。然而，撤销并非常规操作，需要满足一定条件，并且由法院审查决定。因此，劳动争议仲裁程序的撤销条件与适用范围需要根据具体情况进行综合判断和审慎处理。

结语

劳动仲裁程序的撤销条件与适用范围是保障劳动者权益的重要保障措施。根据相关法律规定，当事人自行和解达成和解协议后可以撤诉，以同一诉讼请求再次起诉。如一方不履行和解协议，另一方可向调解组织申请调解。撤销程序旨在确保公正和合法性，但需满足一定条件，并由法院审查决定。因此，劳动争议仲裁程序的撤销条件与适用范围需要综合判断和审慎处理，以维护劳动者权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条

原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。

原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。