劳动法规定，职工病假时间超过规定的医疗期，不能从事原工作且用人单位无法安排其他工作时，单位可以提前30天通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。
法律分析
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
长期从业者的病假政策如何规定？
长期从业者的病假政策通常是根据工龄和公司规定来确定的。对于工龄超过20年的员工，他们通常享有更长的病假期限。具体的病假政策可能因公司而异，但一般情况下，他们可以请较长时间的病假，以便更好地恢复健康。这是为了给予他们足够的时间来处理疾病，并确保他们能够充分康复后回到工作岗位。长期从业者的病假政策旨在保护员工的健康和福利，同时也体现了对他们多年来的贡献的认可。具体的病假期限和要求应在公司的员工手册或劳动合同中有所规定，建议员工在需要请病假时咨询公司的人力资源部门或相关管理人员，以了解详细的政策规定。
结语
根据《劳动合同法》第四十条规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。长期从业者的病假政策通常根据工龄和公司规定确定，旨在保护员工健康和福利，给予他们足够的恢复时间。具体病假期限和要求请参考公司员工手册或劳动合同，并咨询人力资源部门或相关管理人员了解详细政策规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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