合同未到期，如何避免辞职后扣半个月工资？

劳动者维权可通过两种途径：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。

法律分析

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拓展延伸

如何保护自己的工资权益：避免辞职后扣半个月工资的方法

为了保护自己的工资权益，避免在辞职后扣除半个月的工资，有几个关键的方法可以采取。首先，仔细阅读合同条款，了解与离职相关的规定和条款，特别是关于工资支付和离职通知期的规定。其次，提前与雇主进行沟通，尽量达成双方的共识，例如延长离职通知期或寻求其他解决方案。同时，保留所有与离职相关的书面证据，包括离职通知、邮件沟通记录等，以备日后可能发生的争议。此外，如果无法与雇主协商解决，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律支持和建议。最重要的是，遵守合同约定和法律法规，以确保自己的权益得到保护。

结语

保护工资权益，解决劳动纠纷，有多种途径可选。一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单易行，但执法力度可能有限。二是申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等，虽程序繁琐，但一般能够解决问题。此外，建议仔细阅读合同条款，与雇主协商解决，保留书面证据，并咨询专业法律顾问或律师。遵守合同和法律，确保权益得到保护。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。