《劳动法》规定工资按月发放，不得克扣或拖欠。拖欠工资可向劳动监察大队投诉，逾期不支付还需加付赔偿金。工资必须在约定日期支付，遇节假日提前支付。《劳动合同法》规定用人单位需限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，未支付需加付赔偿金。
法律分析
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
辞职后工资被拖欠，如何维权？
当辞职后工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资的要求，并要求解释拖欠的原因。如果沟通无果，可以书面向老板发送正式的要求支付工资的函件，并保留好相关的沟通记录和证据。如果老板仍然不支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律保护和解决方案。在申诉过程中，准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑提起诉讼，寻求法院的判决。在维权过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。
结语
维权时，与老板沟通要求支付工资，如无果，可书面发送要求支付工资函件，保留沟通记录和证据。可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉，准备充分证据支持主张。仲裁结果不满意可提起诉讼，建议咨询劳动法律顾问或律师，保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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