不合法：公司不给工资条，违反了劳动法规定。用人单位应发放工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条是员工单位定期反映工资的纸条，不是所有单位都给，有的单位提供工资明细表。
法律分析
不合法。
公司不给工资条不合法。
用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
拓展延伸
公司不发工资条，员工应该如何维权？
当公司不发工资条时，员工应该采取以下措施来维权。首先，员工应与公司进行书面沟通，明确要求公司提供工资条，并要求解释为什么没有提供。如果公司拒绝或忽视员工的要求，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。同时，员工应保留所有与工资相关的证据，如工作记录、支付凭证等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向劳动监察部门或工会寻求支持和帮助。维权的过程可能需要时间和耐心，但员工应坚持维护自己的权益，确保公司遵守法律规定并支付应得的工资。
结语
公司不给工资条是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应当向劳动者发放工资单，并要求劳动者签字确认。工资条是反映工资情况的重要文件，员工有权要求公司提供并解释为何未提供。如公司拒绝或忽视员工的要求，员工可咨询劳动仲裁机构或律师，保留相关证据并联合其他员工向劳动监察部门或工会寻求支持。坚持维权，确保公司遵守法律规定并支付应得的工资。
法律依据
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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