劳动仲裁后被迫离职怎么办

法律分析：一、劳动仲裁后被迫离职怎么办

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿

被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：

1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

3.开庭与裁决

4.仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

5.当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

6.开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

7.然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

被迫离职的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁要注意什么

1.应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;

（4）申请日期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。