拿不到工钱找哪个部门解决最快？

劳动者拿不到工资时可以向劳动行政部门投诉，这种方式通常能够迅速解决拖欠工资问题。但如果涉及复杂的经济补偿或赔偿金等问题，劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果仲裁结果不服，可以向法院起诉。

法律分析

拿不到工钱可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

拓展延伸

如何迅速解决拿不到工钱的问题？

如果你遇到了拿不到工钱的问题，以下是一些迅速解决该问题的方法。首先，与雇主或公司负责人进行沟通，明确询问工资支付的情况。如果无法解决，可以咨询公司的人力资源部门，了解是否有特定的程序或渠道来解决工资问题。另外，你还可以联系当地劳动监察部门，向他们报告并寻求帮助。此外，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。最后，如果以上方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律救济，提起诉讼来维护你的合法权益。记住，在解决工资问题时要保留相关的证据和文件，并尽早采取行动，以便迅速解决问题。

结语

如果你遇到了拿不到工钱的问题，可以采取以下方法解决。首先，向劳动行政部门投诉，这样一来，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，以最短时间、最低成本解决问题。然而，若问题复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，可能需要进行劳动仲裁程序。劳动投诉无法解决时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。此外，咨询雇主、人力资源部门、劳动监察部门和专业律师，都是迅速解决工资问题的有效途径。记得保留证据和文件，并尽早采取行动。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。