法律分析：伤残评定标准是工伤赔偿中的重要内容，不同国家的标准可能存在差异。在中国，伤残评定标准主要分为劳动能力丧失程度评定标准和伤残等级评定标准两类。其中，劳动能力丧失程度评定标准是以劳动能力为主要指标，评估工人因工作而引起的身体损伤对劳动能力的影响程度，从而计算赔偿金额。而伤残等级评定标准则是根据国家规定的评定标准，评估工人身体损伤程度，分为十级。在其他国家，伤残评定标准也存在差异，如美国将伤残等级分为五级，评定标准也与中国有所不同。
法律依据：
1.中华人民共和国劳动法 第四十七条 雇员在工作中发生工伤事故受伤的，用人单位应当承担下列费用：
（一）因治疗和恢复工作所需的医疗费用；
（二）因伤残致使雇员丧失劳动能力的，按照下列标准给予一次性伤残补偿金：
伤残程度 补偿标准（月工资收入）
一度至四度 30个月
五度至六度 40个月
七度至九度 60个月
十度 80个月
（三）在治疗期间，停工留薪期间和因工作受伤需要调整工种、技能的培训期间，按照本人上年度月平均工资的百分之九十八给予工资待遇；
（四）殁亡的，按照下列标准给予一次性抚恤金：
死亡原因 抚恤金（月工资收入）
因工死亡 60个月
因公牺牲的 70个月
2.美国职业安全与健康法 第1910.10节 残疾人就业福利
3.英国工人赔偿法 1979第8章 残疾人赔偿
（以上法律依据为摘自相应法律条文或官方网站，并非来自具体案例，仅供参考）
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