公司拖欠工资打12315可以吗

员工工资和福利待遇是员工在公司面试时最关心的核心问题。福利待遇通常是以非现金形式的报酬来保留和激励员工，而津贴则是以现金形式固定发放的。及时发放工资和保障福利是提高员工积极性的有效方法。

法律分析

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

拓展延伸

解决公司拖欠工资的有效途径

解决公司拖欠工资的有效途径可以通过以下方式实施：首先，您可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果公司不予合作，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并协助解决纠纷。另外，联络工会或寻求法律援助也是一种选择，他们可以为您提供法律咨询和协助。总之，解决公司拖欠工资问题需要综合运用多种途径，以保障您的合法权益。

结语

劳动者通过努力工作获得报酬是一件令人开心的事。在求职过程中，工资水平和福利待遇是员工最关心的核心问题。福利待遇是企业为了留住和激励员工而提供的非现金报酬，而津贴则是以现金形式固定发放的。及时发放工资和保障福利是提高员工积极性的有效方法。解决公司拖欠工资问题可以通过与公司沟通、劳动仲裁、劳动法诉讼、投诉劳动监察部门、联络工会或寻求法律援助等多种途径来维护自己的权益。保障合法权益需要综合运用各种方法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。