员工在职期间一般可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，个人有权向劳动保障行政部门举报。
劳动举报需要符合哪些条件
劳动举报需要符合条件具体如下：
1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于本级监察机构管辖范围；
5、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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