未签劳动合同五个月后的赔偿问题

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被投诉或提起劳动仲裁。

法律分析

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿?

1、工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、主张获得双倍薪资的诉讼时效是一年。

劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任，工作五个月未订立书面劳动合同，可以主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年。

二、未签署劳动合同需要缴纳社保吗?

1、未签署劳动合同需要缴纳社保

现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。

要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2、要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来：

需要提前准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

单位若是不签署劳动合同，可能会被职员要求支付双倍薪资。若是单位不予支付，还有可能会被职员投诉。当然，对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以不选择投诉，而是直接向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出此请求的时候，是需要提交相关证明劳动关系存在的证据的。

结语

工作五个月未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者支付4个月的工资作为赔偿。同时，主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。此外，未签署劳动合同的情况下，用人单位仍需缴纳社保，若公司不履行责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序需要准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和相关证据资料等。对于单位不签署劳动合同的情况，职员可以要求支付双倍薪资或选择劳动仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。