公司不发工资时，劳动者可先协商解决，若无效可通过投诉、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准，应被责令支付并加付赔偿金。投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的相关信息，劳动保障监察机构应保密举报人信息并告知处理结果。投诉人需提供确切地址、电话和违反法律行为的详细情况，并可实名投诉并提供身份证和基本证据。
法律分析
一、在公司不给发工资怎么办
1、在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司不发工资员工要去哪里投诉
1、投诉文书应当载明的事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。
3、劳动者举报投诉的注意事项：
（1）举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。
（2）投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
（3）投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。
结语
合理维权，维护劳动权益。面对公司不发工资的情况，劳动者应先与用人单位协商解决，如协商无果，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来解决。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、加班费或补偿金的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。投诉时应提供准确信息，实名投诉并提交身份证和基本证据。劳动保障监察机构应保密举报人信息，并告知处理结果。劳动者要坚决捍卫自己的合法权益，维护劳动保障法律的权威。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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