劳动合同中止的相关法律规定是什么？

劳动合同中止的依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，若劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位可暂停劳动合同履行。

法律分析

劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。

拓展延伸

劳动合同中止的程序和注意事项是什么？

劳动合同中止的程序和注意事项是指在劳动关系终止时，按照法律规定和约定进行的一系列步骤和需要注意的事项。首先，双方应当依法提前通知对方，书面解除劳动合同，并注明中止的原因。其次，根据法律规定，可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，还需要办理相关手续，如劳动部门备案、社保和公积金的处理等。在办理过程中，注意事项包括确保合法性和合规性、保护劳动者权益、遵守法律程序等。要特别注意避免违反法律规定，以免引发法律纠纷和法律责任。劳动合同中止的程序和注意事项对于雇主和雇员都具有重要意义，确保双方的权益得到保护并避免潜在的法律风险。

结语

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动合同的中止是指劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕时，用人单位可暂停劳动合同的履行。劳动合同中止的程序和注意事项包括提前通知对方、书面解除劳动合同并注明中止原因，支付经济补偿或赔偿金，办理相关手续并遵守法律程序。确保合法性和合规性、保护劳动者权益以及避免违反法律规定是关键。劳动合同中止的程序和注意事项对双方权益保护和法律风险的防范至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。