未签订劳动合同的法律风险与责任

不签订劳动合同的法律责任：

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。

2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月两倍工资，并立即补订无固定期限劳动合同。

法律分析

不签订劳动合同需要承担以下法律责任：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同缺失引发的法律纠纷与风险

劳动合同的缺失可能引发一系列法律纠纷和风险。根据劳动法的规定，雇主和雇员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，雇员可能面临工资未支付、加班费未结算等问题，而雇主可能面临违法用工、劳动关系不明确等法律责任。此外，未签订劳动合同也可能导致劳动关系不稳定，增加劳动纠纷的发生概率。因此，雇主和雇员都应意识到未签订劳动合同所带来的法律风险，并及时采取合适的措施，确保劳动关系的合法性和稳定性，以避免潜在的法律纠纷和风险。

结语

不签订劳动合同将带来法律责任。根据劳动法规定，雇主应与员工签订书面劳动合同，否则将面临工资翻倍支付、无固定期限合同等法律后果。此外，未签订劳动合同可能引发工资未支付、加班费未结算等问题，增加劳动纠纷概率。为避免法律风险，雇主和员工应意识到劳动合同的重要性，确保劳动关系的合法稳定，避免潜在法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。