20公里内搬迁可要求赔偿。根据我国法律规定，若公司搬迁距离不超过20公里，属于改变劳动合同情形，员工解除合同要求补偿。若合同约定工作地点不可变动或需协商一致，用人单位限制管理权利有效，员工可要求补偿金。企业搬迁属合同履行变化，劳动合同法允许变更。搬迁可在同一行政区域内近距离或跨区域，行政区域指所在地级市。
法律分析
20公里可以要求赔偿。
1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。
拓展延伸
工厂搬迁后的劳工权益保障措施
工厂搬迁后，为了保障劳工的权益，需要采取一系列措施。首先，工厂应与劳工代表进行充分的沟通和协商，确保劳工的意见被充分听取。其次，工厂应提供合理的补偿方案，包括经济补偿、职业转岗培训等，以帮助劳工顺利过渡。同时，工厂还应积极与当地政府和相关机构合作，提供就业机会和职业介绍，帮助劳工重新就业。此外，工厂还应确保劳工的社会保险和福利待遇不受影响，并提供法律咨询和援助服务，以保障劳工权益得到有效维护。总之，工厂搬迁后，劳工权益保障措施的实施是至关重要的，需要工厂、政府和社会各方共同努力，确保劳工的合法权益得到充分保护。
结语
在工厂搬迁过程中，劳工的权益保障至关重要。根据我国法律规定，若公司搬迁距离不超过20公里，劳动者有权要求相应的赔偿。同时，若劳动合同中明确约定了工作地点不可变动或变动需协商一致，劳动者有权要求用人单位履行约定并支付经济补偿金。工厂搬迁后，为保障劳工权益，工厂应与劳工代表充分沟通、提供合理补偿方案，并积极协助劳工重新就业。政府和社会各方也应共同努力，确保劳工的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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