根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内，无论是否签订劳动合同，如果被辞退，公司应当给予一定的经济补偿。具体的经济补偿数额因公司的规模、员工的工作年限、试用期的时长等因素而有所不同。
在您的情况下，首先，您需要证明您与公司之间存在事实劳动关系，例如：您的工资流水、出勤记录、工作沟通记录等。其次，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予相应的经济补偿。
建议您在申请劳动仲裁前，咨询一位律师，了解具体的操作流程和可能的赔偿范围。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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