煤矿死亡赔偿标准

煤矿工伤死亡赔偿标准：根据职工本人工资的比例，提供丧葬补助金和供养亲属抚恤金给亡者的家属，但总和不应超过亡者生前工资。供养亲属抚恤金的领取时间根据亡者供养亲属的年龄而定。未参加工伤保险的职工家属可以选择按月领取或一次性领取抚恤金。

法律分析

煤矿工伤死亡赔偿标准：

一、丧葬补助金标准：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、一次性领取供养亲属抚恤金：

因工死亡职工供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁；

其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

备注：

职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一次性领取供养亲属抚恤金。

拓展延伸

煤矿安全管理措施与赔偿标准的关系

煤矿安全管理措施与赔偿标准密切相关。煤矿作为一种危险行业，安全管理措施的有效性直接影响着工人的生命安全。如果煤矿存在安全管理不善、违规操作等问题，导致事故发生并造成工人伤亡，赔偿标准将成为重要的衡量标准。赔偿标准的制定应考虑到工人的人身伤害、经济损失以及家庭的精神痛苦等方面。同时，煤矿企业应加强安全管理，完善安全措施，提高工人的安全意识，以减少事故发生的可能性，保障工人的生命安全。煤矿安全管理措施与赔偿标准的关系需要综合考虑，以实现煤矿行业的可持续发展和工人的合法权益保护。

结语

在煤矿工伤死亡赔偿标准中，丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放标准都有明确规定。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放，同时考虑不同亲属的情况，确保其生活来源得到合理保障。然而，煤矿安全管理措施与赔偿标准密切相关。煤矿企业应加强安全管理，完善安全措施，以减少事故发生的可能性，保障工人的生命安全。赔偿标准的制定应综合考虑工人的人身伤害、经济损失和家庭的精神痛苦等因素，以实现煤矿行业的可持续发展和工人的合法权益保护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。