公司未签劳动合同,员工能赢得诉讼吗?

告公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，是可以告赢的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

一、告公司不签劳动合同能赢吗

如果证据充分的，是可以告赢的。

二、法律规定

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司未签劳动合同，员工能获得法律保护吗？

在公司未签劳动合同的情况下，员工仍然可以获得法律保护。根据劳动法的规定，即使没有签订书面合同，雇佣关系仍然存在。在劳动关系纠纷发生时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。法律会保护员工的劳动权益，确保他们获得应有的工资、福利和其他权益。因此，即使公司未签劳动合同，员工仍然有机会通过法律手段维护自己的权益并获得法律保护。

结语

即使公司未签劳动合同，员工仍然可以通过法律手段维护自己的权益并获得法律保护。根据劳动法规定，雇佣关系存在于公司未签订书面合同的情况下。如果员工拥有充分的证据，他们有机会成功地向公司提起诉讼并获得胜诉。此外，根据劳动合同法的规定，公司未及时与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付额外的工资，并按照规定支付经济补偿。因此，员工应该积极维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来解决劳动关系纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。