公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、公司合并后员工如何分配？
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。
经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司合并员工怎样赔偿
公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
三、换签合同会有什么影响
换签合同对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响。
换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容