《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付两倍工资，并补订合同。如果用人单位满一年未签订书面劳动合同，需支付两倍工资，并立即补订合同。
法律分析
上班一个月内必须签订书面劳动合同。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
拓展延伸
劳动合同的期限及违约责任
劳动合同的期限及违约责任是雇佣双方在签订劳动合同时需要考虑的重要方面。劳动合同的期限是指雇佣关系的具体时间范围，可以是固定期限合同或无固定期限合同。在劳动合同期限届满前，双方有义务履行合同约定的工作职责和权益。如果一方违约，未能按照合同约定履行职责，将面临违约责任的承担。违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同等。双方应当在签订劳动合同时明确期限和违约责任，并遵守合同约定，以确保劳动关系的稳定和正常运行。
结语
在劳动关系建立的过程中，签订书面劳动合同是必不可少的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须订立书面劳动合同。如果未能及时签订合同，根据不同情况，用人单位可能需要支付劳动者相应的工资补偿。双方在签订劳动合同时，应明确合同期限及违约责任，以确保劳动关系的稳定和合法运行。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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