公司拖欠工资是属于什么行为

公司拖欠工资违反劳动保障法，劳动者可向劳动保障部门投诉，通过调解、仲裁等方式解决。根据《劳动合同法》第85条，用人单位不按合同约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

1、公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

公司拖欠工资的法律责任和救济措施

公司拖欠工资是一种违法行为，涉及到法律责任和相应的救济措施。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，而拖欠工资则违反了劳动合同的约定。对于这种情况，受害员工可以采取多种救济措施。首先，他们可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付欠薪并索取相应的赔偿。其次，劳动监察部门可以介入调查，并对违法雇主进行处罚和罚款。此外，受害员工还可以寻求工会的支持，以集体行动维护自身权益。总之，公司拖欠工资是违法行为，受害员工有权利寻求法律保护和相应的救济措施。

结语

违法拖欠工资，受害员工有权采取救济措施。根据劳动法规定，可向劳动保障部门投诉、申请调解或劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位需限期支付工资、加班费或经济补偿，否则需支付赔偿金。受害员工还可通过法律途径追讨欠薪并索取赔偿。劳动监察部门可介入调查，并对违法雇主进行处罚。工会支持也可协助维护权益。公司拖欠工资违法，受害员工应寻求法律保护及救济措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。