大学生在校期间进行的暑假打工不适用劳动法最低工资标准，但应遵循公平原则不低于当地最低工资标准。暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。
法律分析
关于暑假打工的问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
拓展延伸
暑假工就业指导与法律保护
暑假工就业指导与法律保护是为了保障暑假期间从事工作的学生的权益和安全而设立的一项重要措施。暑假工就业指导旨在为学生提供就业机会、职业规划和职业技能培训等方面的支持，帮助他们更好地融入职场。同时，法律保护则是通过制定相关法律法规，明确暑假工的劳动权益和劳动保护，确保他们的合法权益不受侵害。这包括工资支付、工时限制、安全保障等方面的规定。暑假工就业指导与法律保护的目的是为了保护学生的利益，促进他们在暑假期间的就业体验和个人发展。
结语
暑假工就业指导与法律保护，旨在保障学生在暑假期间从事工作的权益和安全。提供就业机会、职业规划和技能培训等支持，帮助学生更好融入职场。法律保护确保暑假工的劳动权益不受侵害，包括工资支付、工时限制和安全保障等规定。促进学生在暑假期间的就业体验和个人发展，维护他们的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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